Remax cresce e recruta

Como há mais oportunidades de negócio a Remax precisa de aumentar a sua rede de profissionais.

A Remax, devido ao crescimento do negócio, estava a reforçar os seus quadros. O processo ainda está em curso? 

Beatriz Rubio — O processo de recrutamento é continuo. Mas ha momentos, como este, em que as potenciais vagas são mais do que as normalmente disponibilizadas. Neste momento, a marca está a crescer, estão a gerar-se mais oportunidades de negócio, e por isso há mais vagas disponiveis para a entrada de mais agentes. Temos tido unia média de 200 a 250 candidaturas por mês, mas nem todas acabam em novos agentes. Continuamos, neste momento, a dinamizar este processo e queremos mais agentes na nossa rede, cerca de 500 esta ano.

Quais as zonas do País onde estão a ter mais dificuldades?

Temos mais dificuldades em ter candidaturas das regiões do Interior e no Algarve.

Qual é o perfil procurado nestes agentes?

Desde sempre que aquilo que procuramos nas pessoas que trabalham com a Remax é um perfil empreendedor. Queremos pessoas muito determinadas, porque o mercado não é fácil. Queremos pessoas empenhadas e ambiciosas, mas com aquela ambição boa de se querer fazer mais e ir mais longe. Pedimos que as pessoas tenham atitude.

É proporcionada formação aos colaboradores?

Nós proporcionamos formação inicial, porque temos um sistema muito próprio e único de trabalhar. Também proporcionamos formação contínua, com várias sessões por ano.

Como descreve a equipa?

É uma equipa com 40% de homens e 51% de mulheres, na qual a maioria das pessoas tem mais de 40 anos, o que faz com que sejam pessoas com maturidade e bem cientes daquilo que querem. São pessoas ambiciosas e gostam de trabalhar por conta própria e que aqui encontraram uma maneira de o fazer sem os custos associados a terem de criar uma empresa própria.

Quais são os benefícios?

Nós oferecemos as comissões mais altas do mercado. Além disso, temos um sistema exclusivo que cruza compradores e produtos em venda pela Remax e que em muito facilita o trabalho dos nossos vendedores. Temos também o site imobiliário com mais visitas em Portugal.

POSTOS DE TRABALHO

Funções:

• Estudo de mercado onde trabalha;
• Classificar novos clientes;
• Angariar novos imóveis para venda;
• Elaborar planos de Marketing para os imóveis em carteira;
• Gerir e fazer o seguimento às necessidades dos seus clientes;
• Aconselhar financeiramente os seus clientes;
• Concretizar a venda dos imóveis em carteira.

Perfil:

• Com ou sem formação profissional na área;
• Com ou sem experiência profissional na área;
• Determinação;
• Empenho;
• Ambição;
• Vontade de trabalhar;
• Espírito empreendedor; 
• Responsabilidade e gosto pelo trabalho por conta própria.

Oferece-se:

• Reputação e imagem de marca;
• Vencimentos acima da média;
• Realização profissional:
• Bom ambiente de trabalho;
• Independência e flexibilidade de horário. 

Candidaturas: www.remax.pt/carreiras/Candidaturas.aspx 

ATIVIDADE A Remax está presente em Portugal desde o início de 2000, tendo-se tornado em apenas dois anos, na maior rede imobiliária a operar no País.

COLABORADORES A empresa conta atualmente com 3000 colaboradores, a maioria dos quais consultores imobiliários.

AGÊNCIAS A Remax tem 200 agências em Portugal continental e nas ilhas.

Beatriz Rubio é licenciada em Economia e tem um MBA em direção de empresas. Trabalhou nove anos na L'Oréal em Portugal e Espanha e quatro anos na Jerónimo Martins. É CEO da Remax Portugal - que ajudou a fundar - desde 2009.

Fonte: CM